招聘录用阶段的合规要点
招聘信息不得含有就业歧视内容，录用条件应明确具体。背景调查应在获得候选人同意后进行，录用通知书（Offer）须谨慎措辞，避免构成无条件承诺。
劳动合同管理规范
自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，合同内容须包括法定必备条款。试用期期限符合法定上限，试用期工资不低于约定工资的80%。
日常用工管理合规
考勤记录须真实完整并至少保存两年，加班须依法支付加班费或安排补休。规章制度须经过民主程序并公示告知，方可作为管理依据。
离职管理风险防控
协商解除须签订书面协议明确权利义务，单方解除须有法定事由并履行法定程序。经济补偿金计算须准确，离职手续须在法定期限内办理完毕。