每个月都能接到几个劳动仲裁的咨询，说来说去，绝大多数公司输掉仲裁的原因不外乎那么几个。而且说实话，挺可惜的——明明本来是可以合法辞退的。
第一个环节：规章制度不合法。很多公司的员工手册就是网上抄的，从来没经过民主程序（也就是征求工会或职工代表意见），也没跟员工签收确认。到仲裁的时候员工说"我没见过这个制度"，公司拿不出签收记录，那这个制度对员工就不生效。
第二个环节：违纪事实不固定。员工犯错了，你口头批评一下，过俩月你拿这件事当理由辞退他。仲裁员一句话就问住了：当时为什么不处理？而且有没有书面记录？有没有当事人签字？啥都没有？那就等于没这事。
第三个环节：辞退程序走错。单方解除劳动合同至少要经过：书面通知工会→书面送达解除通知→办理离职手续→出具离职证明。缺一步都可能被认定违法解除。
其实劳动法不是偏向劳动者，它只是要求企业按规矩办事。规矩是什么、怎么走，我们每个月都有内训课，感兴趣的可以来听听。